面试前的准备 ​

1. 面试的环境和流程 ​

1.1. 什么是面试 ​

• 经过组织者精心设计
• 以交谈和观察为主要手段
• 评价知识、能力和经验、综合素质

1.2. 如何拿到简历 ​

• 内推
• 猎头
• hr收集（主动搜索，接收邮件）

1.3. 面试流程 ​

正规，部门比较齐全的公司，中大型厂

• 简历到hr手里，简短地约面试
• 一面
  • 基础技术知识
    • 面你的基本是一线的基础工程师
• 二面(交叉面试)
  • 以基础技术知识开始，到框架原理，到计算机的原理，再到业务场景的考察（项目经验、项目解决方案）
    • 面你的基本是小组组长级别
    • 最少一轮，最多三到五轮
    • 交叉面试意思是，一些大厂为了保证招聘到的候选人确实符合要求，找不同部门的面试官去相互交叉面试
• 三面
  • 可能会问一下你项目经验的问题
  • 更多的是讲一下你在这个组里的角色定位，接下来要做什么产品，对这个产品有什么想法等，如何对身边人进行技术提升……
  • 这个奠定了你在你的leader心中的初步印象
    • 面你的基本是项目leader
• hr面试
  • 为人低调，不要太作
  • ali中hr有一票否决权(不符合价值观)
• 校招和社招区别：
  • 校招看中基础知识能力，主要在一面，一面过了其他差不多了
  • 社招看中经验，主要在二面(基础知识要过关)
  • 社招，工作时间越长，越偏重经验

2. JD分析 ​

即用人单位招聘需求的分析

• 工作内容
• 技术栈
• 经验要求
• 不要过于在意JD
  • JD是hr发的
  • hr和技术人员可能沟通不及时
  • 不能完全相信JD要求